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橋梁是否有斷折，用什麼做根據？
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勞基法「彈性」過後 護理師喊血汗依舊
▲台灣護理產業工會怒吼，資方要彈性，但勞基法二修後，台灣護理人員依舊血汗。（CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
勞基法二修後，台灣的護理人員依舊血汗！護師節前夕，台灣護理產業工會今（11）日公布自行調查結果，強調在政府大喊給資方彈性之下，護理人員平均工時只降了0.5個小時到0.7個小時，不分白班或大、小夜班平均工時都還在9個小時以上，醫學中心超時工作2小時更是常態，且不給報加班費凹做功德。
台灣護理產業工會是在今年3月至4月間，對全台平均年資7.77年的459名護理師進行調查，認為政府給予加班工時、輪班間隔更有彈性調整，以及休息日的挪移彈性加大之後，護理人員並未真正受惠。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示，調查結果顯示，與去年施行一例一休相比，今年勞基法二修後，護理人員平均工時白班為9.65小時、小夜班為9.34小時、大夜班則為9.31小時，僅比過去「微降」0.5個小時到0.7個小時，護理人員還是一樣天天超時。
更令護理人員不滿的是，醫學中心超時工作2小時不但是常態，更全數被凹做功德，盧孳艷說，醫院往往以已交班為由，讓這些為了交接工作無法時間一到就走人的護理人員，無法申請加班費。更有約9成護理人員遭資方積欠休假，改以「彈放」沖銷，在病人當天較少時突然才要護理師回家。
台灣護理產業工會以最低平均時薪200元，全台醫學中心約3.5萬名護理人員計算，認為資方一年至少凹走醫學中心護理產值高達37億元。
盧孳艷強調，調查中也發現，仍有12%護理師表示出現輪班間隔小於8小時情形發生，明顯違法；且醫院報給健保的護病比通通過度美化，這次調查中醫學中心護病比白班7.94，大夜班也有高達1:28，遠比健保署公布的數字更嚴重。
台灣護理產業工會要求，政府既然強調工會、勞資會議在新勞基法的重要性，勞動部及衛福部就該攜手鼓勵護理師加入工會，或鼓勵成立企業工會，且應積極研擬護病比專法的設立，才能避免現在這種上有政策、下有對策，護理人員依舊血汗的情形繼續下去。
照片來源：記者陳鈞凱攝
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記者楊忠翰／台北報導
台北市1名伍姓男子，先前透過網路結識女大生小惠（化名），並約好在對方租屋處首度碰面，孰料，伍男竟趁小惠精神不濟時，先以蠻力壓制對方，再摀嘴性侵得逞，小惠事後驗傷提告；伍男應訊時辯稱，雙方發生關係是你情我願，但小惠拿出LINE對話為證，伍男不但沒反駁性侵一事，還提及「我錯了」、「我太衝動」等字句，並請求小惠原諒他，高等法院今依強制性交罪判他3年6月徒刑。
檢警調查，伍男與年僅22歲的女大生小惠是網友，但兩人從未碰過面，前年6月7日凌晨6時許，雙方相約在小惠租屋處碰面，但伍男進入房間時，小惠因還沒睡飽，仍躺在床上休息，對伍男竟毫無戒心；孰料，伍男見到外貌姣好、身材出眾的小惠，竟一時色心大起，隨即跳上床壓制對方，小惠頓時動彈不得，伍男接著狂吻其臉頰，小惠嚇到直喊：「不要！住手！」，伍男依然無動於衷，直接脫光對方衣服，先逼小惠口交後再性侵得逞。
小惠事發後接連向2名閨密哭訴，並吐露自己被網友性侵一事，還表示：「我沒想到會變成這樣！」，2名閨密均勸她驗傷後報案；當天下午時分，小惠導師見她變得悶悶不樂，遂主動上前關心詢問，這才發現小惠慘遭性侵，亦告知她應該去報警，切勿縱容壞人，小惠才在閨密陪同下報案。
▲伍男趁女大生躺在床上時硬上得逞。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixabay）
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